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惠州保安公司告訴你如何穩定軍心、凝心聚力?

發布日期:2018-12-11 作者:惠州金彪 點擊:

1.股權贈與

贈與是股權激勵中最激進的模式,足夠表達對激勵者的信任和信心,但怎么贈與?由創始人與創業團隊員工簽署贈與協議,辦理股權過戶。此操作可能涉及個人所得稅,增加操作成本。實踐中也有變通方式:代持方式的贈與。簽署協議,但不辦理股東的工商變更。在贈與協議中明確,被贈與方所持有的股權由贈與方暫為代持,被代持方雖未登記為公司股東,但從協議角度,其作為贈與方,已經完成股權贈與,受贈方雖不持有公司股權,但其股東權益受合同法的保護?;谟邢薰镜娜撕蠈傩?,應當召開股東會,通知其他股東參與,明確贈與與被贈與方之間的關系,至少保證對內部股東的約束力。但這種贈與方式,對外部不知情的第三方并不具有對抗效力。以原始注冊資本的價格進行轉讓,相對于直接的股權贈與,可以在一定程度上減少稅收。如果公司的凈資產值高于注冊資本,則很可能被稅務部門核定納稅,并不能完全避免繳納股權轉讓的所得稅。

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2.低價出資

由被激勵的員工以較低的價格購買創始團隊股權,或者以較低的價格增資成為保安公司股東。兩種模式,后者更適合。股權轉讓方式是保安公司創始人與激勵對象之間發生交易,股權轉讓的價款直接給了創始人,沒有發揮資金對創業企業的最大效用;而員工出資方式,資金直接進入創業企業,更能發揮資金效能,對于被激勵的對象也更有激勵作用。

3.現權激勵

現權激勵,就是被激勵的對象直接獲得保安公司股權,成為公司股東,享有保安公司的股東權利并承擔相應義務,這是最直接、有效的激勵方式。


本文網址:http://www.420039.live/news/457.html

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